Тест стратана мейерхофа

Тест стратана мейерхофа

Впервые на сайте?
Пройдите бесплатный тест и узнайте свой Код Личности здесь: http://www.my-type.ru/test

Уже знаете и любите наш проект Код Личности?
Мы только что анонсировали новый курс с 1-го февраля: http://my-type.ru/kurs

В отличие от Юнга, которого в большей степени интересовали клинические случаи, Майерс и Бриггс адаптировали и развили идеи Юнга, сосредоточившись на том, как знание психологических типов может помочь здоровым людям в повседневной жизни.

Они стремились создать простую и понятную модель, описывающую различия между людьми в конструктивном ключе с целью снижения лишнего напряжения и количества конфликтов во взаимодействии. Более 2 млн человек ежегодно проходит опросник MBTI. Типология Майерс-Бриггс может применяться для решения широкого ряда задач.

Карл Густав Юнг в своей известной работе "Психологические типы" подробно описал замеченные им различия между людьми. В ходе своих наблюдений он отметил, что различия между людьми не случайны, люди обладают определенными врожденными свойствами психики, которые и формируют различные особенности поведения.

Юнг отметил, что человеку свойственны 2 основных психических процесса:
1) сбор информации;
2) выработка решений на основании полученной информации.

Процесс сбора информации Юнг определил как воспритяие и выделил 2 различных способа восприятия — сенсорный и интуитивный.

Процесс выработки решений на основании полученной информации — суждение. В свою очередь Юнг выделил 2 различных способа суждения — мышление и чувство.

Юнг также заметил что люди склонны направлять свою энергию одним из способов: наружу (т.е. экстравертировать) — в мир людей, событий, действий; или вовнуть (т.е. интровертировать) — в мир размышлений, переживаний.

Юнг отметил, что в зависимости от того, какие психические процессы у человека преобладают и какова ориентация его энергии, проявляется определенная структура личности, которую Юнг и назвал — психологический тип.

Ориентация энергии в свою очередь придает своеобразный окрас психическим процессам (ощущение, восприятие, мышление, чувство) и определяет особый порядок психических функций, присущих каждому из типов, описанных Юнгом.

Майерс и Бриггс развили идеи Юнга и в то же время внесли ряд собственных теоретических и практических дополнений.

Прежде всего они выделили не 8, а 16 возможных психологических типов, вынеся суждение и восприятие, как отдельную шкалу для измерения. Изабель Бриггс Майерс углубила и описала роль вспомогательного процесса для гармоничного развития человека.

Она разработала опросник, который носит ее имя. Идентификатор типов Майерс-Бриггс служит для идентификации следующих природных предпочтений:

  • экстраверсия и интроверсия;
  • ощущение и интуиция;
  • мышление и чувство;
  • суждение и восприятие.

Опросник показывает, насколько ясно человек выбирает то или иное предпочтение и служит для определения одного из 16 возможных психологических типов (INFP, ESTJ, ENTP и так далее) и присущих ему характеристик.

Cогласно концепции психологических типов Майерс-Бриггс, которые выявляются с помощью опричника Myers-Briggs Type Indicator, существует 16 личностных типов.

В основе каждого типа лежит выбор одного из предпочтений по 4-м дихотомиям:

1. Шкала E—I — ориентация энергии:
Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация на внешний мир,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация на внутренний мир.

Читайте также:  Как отрастить каре мальчику

2. Шкала S—N — восприятие информации:
S (Sensing, ощущение) — опора на факты, детали, конкретику, cтатистику,
N (iNtuition, интуиция) — ориентация на возможности, идеи, абстракцию.

3. Шкала T—F — принятие решений:
T (Thinking, мышление) — превалирует объективный анализ,
F (Feeling, чувство) — превалируют решения на основе ценностных выборов.

4. Шкала J—P — действие:
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без плана, по обстоятельствам.

Сочетание шкал даёт обозначение одного из 16 типов, например:
ISFJэто человек, который:
I — ориентирован на внутренний мир
S — ценит факты и конкретику
F — доверяет своим чувствам в принятии решений
J — предпочитает структурированную и запланированную жизнь

ENTPэто человек, который:
E — подзаряжается энергией от новых событий, действий и людей
N — любит работать с идеями и абстракциями
T — оперирует логикой в принятии решений
P — предпочитает свободу и непредсказуемость

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Тест Майерс-Бриггс был создан во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить своих ушедших на поля сражений мужей. Ответив на ряд вопросов, они получали краткую характеристику, на основе которой могли подобрать работу, максимально соответствующую их способностям.

Некоторые западные компании и сегодня используют тестирование Майерс-Бриггс при отборе кандидатов на свои вакансии.

AdMe.ru создал упрощенную, короткую версию этого теста. Всего 4 вопроса по 2 варианта ответа в каждом, и — вуаля! — комбинация букв расскажет о вашем типе личности.

1. Вы совершенно измотаны, неделя была долгой и не самой удачной. Как проведете выходные?

  • Наберу друзьям, узнаю, какие у них планы. Слышал, открылся новый ресторан / в прокат вышла уморительная комедия / в пейнтбольном клубе скидки. Нужно выбраться всем вместе. — E
  • Переведу телефон в режим «Не беспокоить», останусь дома. Включу новый эпизод любимого сериала, соберу пазл, полежу в ванне с книжкой. — I

2. Какое из двух описаний больше подходит вам?

  • Самое важное для меня то, что происходит здесь и сейчас. Я отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю внимание на детали. — S
  • Факты — это скучно. Я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Охотнее полагаюсь на интуицию, чем на какие-то данные. — N

3. Компания — конкурент вашего работодателя пытается вас переманить. Вы сомневаетесь: там гораздо больше платят, но здесь прекрасный коллектив, да и начальник отдела намекнул, что рекомендует вас руководству перед уходом на пенсию. Как будете принимать решение?

  • Изучу всю доступную информацию о компании-конкуренте, посоветуюсь со знакомым HR-менеджером, нарисую таблицу «за и против». В таких делах важно все трезво оценить и взвесить. — T
  • Прислушаюсь к собственным чувствам и ощущениям. Всегда стараюсь следовать зову сердца. — F
Читайте также:  Какого цвета шапку подобрать к красному пуховику

4. До свадьбы ваших близких друзей 2 недели. Как дела с подготовкой?

  • Я уже месяц назад выбрал саксофониста, который исполнит попурри из песен наших школьных лет / собрал презентацию из фотографий пары с момента их знакомства / сочинил поэму / отутюжил костюм / записалась на макияж и укладку. Предпочитаю быть во всеоружии. — J
  • Зачем готовиться? Я буду веселиться и наслаждаться праздником, а тост скажу экспромтом, от души. Все самое лучшее случается спонтанно. — P

А теперь ищите свой тип личности по Майерс-Бриггс!

ESTJ — УПРАВЛЕНЕЦ

Практичный и последовательный, он обожает порядок во всем, планировать и заниматься организацией. Но больше всего — убеждать окружающих в своей правоте и склонять к собственной точке зрения. Трезво смотрит на жизнь и доверяет прежде всего фактам.

Открыт для общения, новых знакомств и шумных компаний. Не забывает заботиться о близких и умеет проявлять свою любовь.

11 % мужчин, 6 % женщин

ENTJ — КОМАНДИР

Для него жизнь — борьба и экстрим. Именно так он познает окружающих и себя. Смелый и рисковый, он легко вдохновляется и начинает что-то новое. В то же время адекватно оценивает свои способности — как сильные, так и слабые стороны.

Тонко чувствует тенденции, открыт для свежих идей. Мыслит позитивно. Обожает спорт и все, что с ним связано.

3 % мужчин, 1 % женщин

ESFJ — УЧИТЕЛЬ

Прекрасно ладит с людьми, душа любой компании. Внимателен и заботлив, всегда готов прийти на помощь, даже если придется пожертвовать собственными интересами ради другого человека.

При этом в своих делах очень самостоятелен и, как правило, всего добивается без посторонней помощи. От близких ждет только эмоциональной поддержки.

17 % женщин, 8 % мужчин

ESTP — МАРШАЛ

«Главное не победа, а участие» — это не о нем. Стремится любой ценой достичь своей цели, даже если придется задействовать физическую силу. Придерживается четкого плана действий, не выносит подчинения и компромиссов.

Прирожденный боец, подвижный, но собранный. Способен объективно оценить даже самую стрессовую ситуацию и дать быстрый, точный ответ.

6 % мужчин, 3 % женщин

ENFJ — НАСТАВНИК

Эмоциональный, красноречивый, с выразительной мимикой и развитой жестикуляцией. Понимает и переносит на себя эмоции других людей, улавливает даже малейшую неискренность. В любви недоверчив и ревнив.

Часто бывает готов к тем или иным событиям, обладая способностью предчувствовать их заранее.

3 % женщин, 2 % мужчин

ENTP — ИЗОБРЕТАТЕЛЬ

Генератор идей, находится в непрерывном создании чего-то нового. Быстро адаптируется в непривычных условиях, с легкостью осваивает разные методы работы.

Часто из-за своей нелюбви к традициям и рутине меняет профессиональные сферы и хобби, становится новатором и первопроходцем. Что немаловажно, способен не только создавать идею, но и доносить ее суть до других, принимать решения и воплощать задуманное в жизнь.

4 % мужчин, 2 % женщин

ESFP — ПОЛИТИК

Мастерски определяет возможности окружающих и нередко использует это с целью манипуляции. В общении с людьми руководствуется в первую очередь собственными интересами, однако стремится произвести на них впечатление и создать образ незаурядной личности.

Читайте также:  Как смягчить кожзаменитель

Обеими ногами в настоящем моменте, не любит попусту терять время. Ждет быстрых результатов, не терпит бюрократии и волокиты.

10 % женщин, 7 % мужчин

ENFP — ЧЕМПИОН

Энергичен и любознателен, с ярко выраженным творческим началом. Сочетает в себе черты и экстраверта, и интроверта, а потому не только умеет находить общий язык с людьми, но и хорошо их чувствует. Способен сопереживать и давать дельные советы.

Воспринимает жизнь во всем многообразии ее возможностей, обладает развитой фантазией и высоким уровнем интеллекта. Очень гармоничная личность, способная сохранять баланс даже при постоянной смене обстоятельств.

10 % женщин, 6 % мужчин

INFP — ЦЕЛИТЕЛЬ

Лирик и мечтатель, ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой. Большинство размышлений направляет вглубь самого себя, однако способен интуитивно прогнозировать события и хорошо разбираться в людях.

Любит наряжаться, старается хорошо выглядеть в любых обстоятельствах. Не отличается экономностью и часто теряет чувство времени и реальности происходящего.

5 % женщин, 4 % мужчин

ISFP — КОМПОЗИТОР

Умеет находить радость в простых вещах, спокойно переносит рутину и однообразие. Любит ощущать себя нужным, а потому всегда помогает другим людям, однако никогда не нарушает их личное пространство. Не переносит конфликтных ситуаций, умеет рассмешить и развлечь.

Очень приземленный, практичный, заботливый, нежный, надежный и верный спутник. Он принимает мир таким, каков он есть, не пытается руководить и манипулировать.

Типология Майерс — Бриггс — типология личности, возникшая на базе типологии Юнга в 40-х годах XX века и получившая широкое распространение в США и Европе. На основе этой типологии была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Распространённость.

Диагностическая система Майерс–Бриггс в прошлом нашла широкое применение в бизнесе, в крупнейших западных компаниях. В США до 70% выпускников средних школ проходили определение типа личности с помощью MBTI, чтобы выбрать будущую профессию. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру.

Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс:

  • самопознание и личностный рост;
  • карьерный рост и профориентация;
  • развитие организаций;
  • тренинги управления и лидерства;
  • решение проблем;
  • семейные консультации;
  • образование и составление учебного плана;
  • научная работа;
  • тренинги межличностного взаимодействия.

Критика.

1. Данный опросник разрабатывался Изабель Бриггс Майерс и её матерью Кэтрин Бриггс. Обе они не психологи и не имели должного образования.

2. Соционика — концепция типов личности и взаимоотношений между ними, к которой относится тест Майерс-Бриггс, не имеет научного статуса. А значит не признается наукой.

3. Это устаревший тест, он был разработан аж в 1942 году. Раньше он был очень разрекламирован. В современном бизнес мире больше не используется.

Читайте статьи об актуальных методах и исследованиях.

Ссылка на основную публикацию
Тапочки из натуральной шерсти спилок велюр
Существует огромное количество современных материалов, среди которых сложно выбрать необходимый. Хочется, чтобы материал в одно время был и не жестким...
Стрижки с коротким верхом и длинным низом
Изменение женского образа начинается с новой стрижки. Женщины при выборе подходящего варианта часто экспериментируют со своими волосами, вероятно, поэтому среди...
Сумка цвета пыльной розы с чем носить
Цвет пыльной розы растение приобретает в период увядания. Поэтому его также называют цветом пепла розы. Он благороден, женственен, порой строг....
Термофайбер 300 г м на какую температуру
Термофайбер – это нетканый синтетический наполнитель из полиэфирного волокна полиэстера. По сути, это аналог холлофайбера, они практически идентичны. Волокна очень...
Adblock detector